眾所周知，創(chuàng)業(yè)這條路上布滿了很多的荊棘，企業(yè)的成功僅僅靠一個人力量是很難實現(xiàn)，必須要依靠團隊的努力，所以身為一個創(chuàng)業(yè)者，不但要有專注技術能力，更重要的是對團隊的管理能力，那么在創(chuàng)業(yè)的過程中如何管理自己的團隊，如何激勵自己的團隊，朝著自己的目標走去，成為每個創(chuàng)業(yè)者值得深思的問題。
1、贊美：基本上所有的人都喜歡聽贊美的話，贊美的力量是不容忽視的，有時甚至比金錢更重要。作為領導要學發(fā)自肺腑的去贊美你的下屬，盡可能地用建議的口吻交代工作，把“拜托了”、“辛苦了”、“謝謝你”之類的話掛在嘴邊，。注意：（1）假裝出來的贊美或不切實際的贊美都會適得其反；（2）拿他的短處贊美，就成了諷刺了；（3）事后一個星期左右才想起表揚幾句，與無效一樣。
2、溝通：溝通時間里信任較好的利器，作為創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常與員工進行暢所欲言，推心置腹，且是雙向的高效溝通。不過，天津網(wǎng)站建設-文率科技的小編體提醒大家，雖說在互聯(lián)網(wǎng)今天我們可以利用各種聊天工具進行溝通，但是這種間接溝通經(jīng)過多人的傳遞可能會造成意思的偏差或者一定程度的失真，因此，建議大家較好當面溝通，這樣不僅保留了人情味，還能直接迅速地發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、癡”誘：該方式對于激勵員工士氣有很大的幫助，它是一種有戰(zhàn)略眼光的辦法，因為要想用人，就必須要做到先讓人服你。“癡”所指的就是假裝糊涂，但是卻讓對方看出你是在故意假裝糊涂，如：你的員工無心犯了一個小錯誤，你裝作糊涂，不與之計較，放他一馬的話，那么他一定會非常的感激你，日后，他定會盡心盡力的為你做事。
4、獎勵：善于認可與獎勵是作為一個好創(chuàng)業(yè)者所必備的素質(zhì)，結合每個員工的表現(xiàn)，做出相應的表示，會使員工更加賣力的工作，如：當團隊中的某一個成員獲得進步和成長時，及時給予鼓勵，讓他能夠感受到成功的喜悅，分享成功的喜悅，從而增強成功的信心，使他堅信自己一定會成功，而所謂的獎勵可以是經(jīng)濟獎勵、物品福利、休假、升職等。
5、欣賞：雖然說是金子，總會發(fā)光的，但金子在暴露出光芒之前，還需要有人不斷去發(fā)現(xiàn)和擦拭，要在還處于提煉時就報以欣賞的目光，否則金子很有可能會遭到被埋沒的命運，所以身為一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者要懂得去欣賞團隊成員的知識和才能，欣賞團隊成員的工作成果，且尊重團隊工作人員的勞動成果。
6、傾聽：愿意傾聽團隊成員的建議或意見，接受員工意見的素養(yǎng)，有事不要總是自己做決定，就算你是國公司的創(chuàng)始者也要做到有事找團隊成員商量，做錯事敢于向團隊成員道歉。因為一個不會傾聽、不愿傾聽的創(chuàng)業(yè)者，慢慢地聽不到別人的正確意見，而這樣不僅會造成上下級之間的信息無法直達，影響決策，還會直接影響到公司的發(fā)展。
7、幫助：多了解自己的團隊中的每一個成員，所關注他們的心情，當他們生活或工作中遇到困難或難題時，積極的去幫助團隊成員克服困難，必要時給團隊成員一定的經(jīng)濟援助。尤其是面對對自己缺乏足夠認識、不能正視自己缺點的員工，就是需要耐心地花時間讓他自己找出自己的問題，解開了心結才能真正融入團隊。
8、踐行諾言：作為公司的領導人物就必須要擁有承擔責任，做到言出必行，否則不要輕易的許下承諾，因為一旦你的語言和行動出現(xiàn)了不一致的情況，那么你在員工的心中的信任度就會一落千丈，很難在取得員工的信任，所以一定要切記，在自己的能夠承受的范圍直接許愿，并且保證所需的諾言一定會實現(xiàn)，做到言行一致。
由于每一個都是獨立的個體，都有自己的思維，想要他們的不同的個體融入到同一個集體之中，天津網(wǎng)站建設-文率科技（www.srczuche.com）知道想要實現(xiàn)這個想法有一定的難度，而創(chuàng)業(yè)者僅僅掌握管理員工，激勵員工斗志的方式還遠遠不夠，同時還需要知道在什么樣的情況下使用什么樣的方式，要知道“兵無常勢，水無常形”，只有在正確的時間使用正確的方式才能達到預期的效果，否則很容易會弄巧成拙。
